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    公司采用結(jié)構(gòu)工資制：

    工資構(gòu)成=基本工資+津貼（保密、工齡等）+出勤獎(jiǎng)+勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)+工作質(zhì)量獎(jiǎng)+履職盡責(zé)獎(jiǎng)+崗位工資+績(jī)效工資。

　　崗位工資以年終獎(jiǎng)形式發(fā)放。

　　績(jī)效工資只限業(yè)務(wù)掛鉤部門(mén)，按季度發(fā)放。

　　崗位工資年終獎(jiǎng)金分配方案：

    （1）獎(jiǎng)金分配數(shù)額：按公司全年稅后利潤(rùn)一定比例提取。

    （2）分配原則：依據(jù)各部門(mén)及員工個(gè)人對(duì)公司的貢獻(xiàn)、年度表現(xiàn)、在崗時(shí)間等因素，以客觀、公平、公正為原則發(fā)放。

　　業(yè)務(wù)人員的績(jī)效工資：

　　（1）業(yè)務(wù)人員超額完成任務(wù)的部分按公司規(guī)定可按稅后純收入的一定比例進(jìn)行提成。稅后純收入指收入扣除費(fèi)用及稅金后的純收入。